Stories durch Internetseite, später für Sisties

Ökologische Transformation in Organisationen

Von konventionellen Ressourcen-intensiven Betrieben & Carbon-based-Geschäftsmodellen,

hinzu Cradle-2-cradle-Wertschöpfungsketten, CO2-neutralen Betrieben und bewussten Teams

über:

• Produktentwicklung für CO2-neutrale Produkte und Prozesse
• Aufbau von Organisationen, dafür
  • Growth Hacking
  • Organisationsdesign
  • Agile Entwicklung
  • Marketing & Business Development
• Transformation von Organisationen
• Lösen von Widerständen und Konflikten
• schnell lernen der notwendigen Grundlagen
• nutzen des Growth Mindsets und Law of Attraction
• reflektieren von kognitiven Verzerrungen, die uns gesellschaftlich von der Transformation abhalten

Persönliche Entwicklung…

vom normalen Alltagsbewusstsein zur „Erleuchtung“

• über Trauma-Integration
• IKIGAI
• eigene Vision
• reflexion der inneren Anteile
• Selbstcoaching
• Spiral Dynamics…

Organisationsentwicklung

…Ausgangszustand:

• festgefahrenes Führungsteam
• Ringen um Veränderung, Anpassung an veränderte Umwelt (z.B. Digitalisierung, Klimawandel, Wertewandel durch neue Generationen)
• Konflikte
• gewisse Verkrustung der Strukturen und Prozesse

… zur lernenden Teal Organisation bzw. Integral / Global nach Spiral Dynamics

…über:

• Beziehungskompetenz
• Führungskompetenz
• Facilitation-Kompetenz
• Visionspyramide
• Systemisches Konsensieren
• Holokratie als Inspiration
• Team-Entwicklung
• Innovations-Prozesse
• Organisationsdesign
• OKRs

Kreativität entfalten

vom persönlichen Feststecken, dem alltäglichen Hamsterrad und dem Träumen von Selbstverwirklung….

…hin zu kreativem Selbstbewusstsein

über:

• K-Techniken
• Heuristiken
• Growth Mindset
• Creative Self
• Existenzgründung mit der eigenen Leidenschaft
• Agile Arbeitsweisen und Design Thinking als Blaupausen
• Trauma & Kreativität verstehen

Vom Problemteam zum Flow-Team

von Konflikten, Distanziertheit, Öde, Hamsterrad, Unklarheiten, verletzender negativer Atmosphäre…

hin zu gemeinsamen Flow, Vertrauen, Offenheit, gemeinsamer Kreativität… als Flow Team

…über:

• Team-Building
• Team-Entwicklung
  • ehrliche Bestandsaufnahme
• Konfliktlösung
• Gewaltfreie Kommunikation
• Reflexion der Teamrollen
• agile Arbeitsweisen
• Ko-Kreativität
• gemeinsame Vision & Purpose definieren
• arbeiten mit OKRs
• Achtsamkeit & Mitgefühl miteinander
• Beziehungskompetenz

…plus Online-Kurs „Flow Teams“

Coaching Entrepreneurs:

Vom Traum der Selbstständigkeit zum erfolgreichen Coaching-Business…

über:

…Online-Kurs „Coaching-Entrepreneurs“